企業選靈活用工能降低成本嗎?對于企業來說能降低成本的用工方式，是非常喜歡也非常需要的。那么企業選擇靈活用工能夠降低成本嗎?

　　目前，靈活用工是企業生存和發展的剛需，而在新的法律環境下，企業的用工方式受到更加嚴格限制，傳統勞務派遣服務模式早已面臨轉型、人力成本上漲、合格人才短缺等挑戰也嚴重制約企業的經營績效。業務外包將會是企業用工的首選。

　　現在有很多企業都不再使用派遣用工了，因為法律對于人才派遣用工方面也越來越嚴格了。派遣用工就能在三性崗位使用，企業使用派遣工的數量不得超過企業正式員工的10%，勞務工工資要與正式工同工同酬等等。一些用工企業覺得使用勞務派遣用工的收益達不到，所以一些用工企業就會把勞動派遣用工從企業抽離出來。

　　在企業勞務派遣用工現行的四類常規應對方法：轉為自用、轉為外包、繼續派遣、辭退，其中，最常規的應對方案即為：轉為靈活用工。

　　企業實施靈活用工，可以將非核心業務轉移出去，借助外部資源的優勢來彌補和改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業的核心業務上。根據自身特點，專門從事某一領域，某一專門業務，從而形成自己的核心競爭力。

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