勞務外包不繳社保違法嗎?大家在單位的時候都是有社保的，而現(xiàn)在很多企業(yè)的用工模式不一樣了，很多朋友就很擔心自己的社保。下面我們就來看看勞務外包不繳社保違法嗎?

　　一、勞務外包不交社保違法嗎

　　《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必需依法參與社會安全，繳納社會平安費。

　　第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會平安費的由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的可以加收滯納金。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會平安費的勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟彌補。

　　員工不想交社保 用人單位也必須購買。

　　員工不為職工購買安全是屬于違法行為，職工可以到勞動部門進行投訴，并要求企業(yè)作出經(jīng)濟彌補。

　　二、附《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定

　　第九章　社會平安和福利

　　第七十條　國家發(fā)展社會平安事業(yè)，建立社會平安制度，設立社會平安基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得協(xié)助和補償。

　　第七十一條　社會平安水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會接受能力相適應。

　　第七十二條　社會平安基金依照平安類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必需依法參與社會安全，繳納社會平安費。

　　第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會平安待遇：

　　一)退休;

　　二)患病、負傷;

　　三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

　　四)失業(yè);

　　五)生育。

　　勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

　　勞動者享受社會平安待遇的條件和規(guī)范由法律、法規(guī)規(guī)定。

　　勞動者享受的社會平安金必需按時足額支付。

　　第七十四條　社會平安基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會平安基金，并負有使社會平安基金保值增值的責任。

　　社會平安基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會平安基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。

　　社會平安基金經(jīng)辦機構和社會平安基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。

　　任何組織和個人不得挪用社會平安基金。

　　第七十五條　國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充安全。

　　國家提倡勞動者個人進行儲蓄性安全。

　　第七十六條　國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

　　用人單位應當發(fā)明條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

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