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關(guān)于勞務(wù)外包管理辦法有哪些？

　　關(guān)于勞務(wù)外包管理辦法有哪些?對于很多企業(yè)都在用勞務(wù)外包的情況下，有很多朋友還不太了解相關(guān)的知識，所以小編還是要給大家再講講關(guān)于勞務(wù)外包管理辦法有哪些?一起來看看吧。

　　勞務(wù)派遣中。勞務(wù)外包要分清

　　勞務(wù)派遣，近來一些企業(yè)為規(guī)避法律對勞務(wù)派遣的規(guī)制，轉(zhuǎn)而使用“勞務(wù)外包”從而引起勞務(wù)外包運作不規(guī)范甚至出現(xiàn)“假外包、真派遣”等問題，引發(fā)了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同，之間主要區(qū)別是

　　1用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的勞動效果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的勞動力。

　　2對勞動者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動者由用工單位管理。

　　3形成的法律關(guān)系不同。勞務(wù)外包中，用工單位與外包單位構(gòu)成委托合同關(guān)系，適用合同法;外包單位與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系，適用勞動法及勞動合同法。勞務(wù)派遣中，派遣單位與用工單位構(gòu)成勞動力租賃合同關(guān)系，適用合同法;派遣單位與勞動者構(gòu)成勞動合同關(guān)系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。

　　4侵權(quán)責(zé)任主體不同。原則上由用工單位承擔(dān)勞動者侵權(quán)責(zé)任，派遣單位確有過錯的承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任;而在勞務(wù)外包中，應(yīng)由外包單位承擔(dān)勞動者的侵權(quán)責(zé)任。

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