企業不交社保的后果有哪些，社保是國家以法律的形式進行強制繳納的，但是有的企業還是會想要不給員工繳納社保，以達到降低成本的目的，甚至與員工簽訂自愿放棄社保的協議。接下來大家就和小瑞來看看企業不交社保的后果有哪些。

　　有的企業為了不按照規定繳納社保，也是想了很多辦法，比如讓員工簽訂自愿放棄社保的協議，小瑞在這里要說的是，這份協議是不產生法律效應的。也就是說繳納社保是用人單位必須要做的事

企業不交社保的后果有哪些?

　　企業如果未按規定為員工按時足額的繳納社保，那么企業將會負上一定的行政責任。根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，將由社會保險行政部門責令限期改正;如若逾期不改正的，將會對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五百元以上三千元以下的罰款。

　　不為員工交社保也會負上民事賠償責任：公司要賠養老金等損失，因不交社保而員工解除勞動合同的，公司要支付經濟補償金。

公司不繳納社保，員工可以怎么處理

　　公司沒有按時足額的為員工辦理社保繳納，那么職工可以怎么處理呢?

　　若公司未能按時繳納社保，職工可以與公司協商，要求公司繳納社保。

　　如果職工與公司未能協商成功的，那么員工可以直接向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴。

　　如果公司不為職工交職工社保的，員工可以解除勞動合同的，并要求公司支付經濟補償金。

　　了解了企業不交社保的后果有哪些，就可以看出企業為員工繳納社保是多么重要的事，如果想要減輕成本，專注核心業務，其實也可以將社保外包出去，交給人力資源事務外包公司操作管理。想了解更多可以返回瑞方人力首頁進行查看

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