外地的分公司怎么找人事外包?大多企業都會有自己的分公司，其他地區的辦公場地，那么就產生了一個問題，社保繳納目前還沒有全國統一，也就是說不同地區繳納社保的政策和基數是不一樣的。那么外地的分公司怎么找人事外包呢?

　　一、支付總部地區分公司員工的社會保障。

　　例如總部在成都，辦事處在重慶，可以為重慶辦事處的員工繳納成都社保，但這種操作對員工來說不方便。員工享受社會保障福利不方便。醫療保險需要在不同的地方注冊，在醫院治療，并在分支機構報銷。但是，報銷程序很麻煩，需要很長時間。

　　勞務派遣

　　二是通過勞務派遣解決分公司員工的社會保障問題。

　　重慶分公司與重慶勞務派遣公司簽訂派遣合同，重慶勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同，為員工提供社會保障。通過這種方式，員工可以方便地支付當地的社會保障并享受社會保障福利。但是，這里有一個問題，就是員工與勞務派遣公司簽訂合同，從而成為勞務派遣的員工。

　　社會保障局

　　三、分局委托人事代理機構辦理社會保障。

　　員工可以在當地享有充分的社會保障權益。社保手續由社保機構辦理，這降低了公司的管理成本。員工與公司簽訂勞動合同，屬于企業正式員工。與勞務派遣法相比，它解決了員工的歸屬感問題。醫療保險醫療簿中只有單位名稱是代理公司的名稱。

標簽： 社保代繳