五險的繳費基數是什么?五險分別是養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險和醫療保險。也就是大家常說的社保，一些了解得朋友可能認為五險重要但是不知道五險的繳費基數是什么，下面我們就來看看。

　　養老保險金：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+失業保險3元：單位1%，個人0.2%;工傷保險金：單位每月繳納0.5%，非個人繳納;生育保險金比例：單位每月為您支付0.8%，個人不支付;公積金繳存比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但是，原則上，最高供款額不得超過雇員平均工資的10%。從2010年下半年開始，該國將統一要求所有雇主以其工資的12%支付住房公積金。單位和個人為工資的12%。

　　五險一基金最低支付標準計算公式：五險一基金基礎*五險一基金最低支付比例。

　　根據中國現行的相關規定，一年的社會保障繳費年平均工資的60%至300%是繳費基數。這意味著平均社會工資將增加，繳費基數也將增加。

　　其中，社會保障支付基礎是一個障礙。一般來說，它有兩個標準，最高標準和最低標準。如果一個人的工資在最高和最低標準之間，則將前一年的月平均工資乘以繳費率;如果一個人的工資高于最高標準，則使用最高標準支付，多余的不支付;更重要的是，如果一個人的工資低于最低標準，他們必須按照最低標準付款。

　　各地的社會保障繳費基數通常以平均工資為基礎，其依據是《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發〔1997〕116號)。該方法規定，如果雇員的平均月薪少于當地雇員平均月薪的60%，則應按當地雇員平均月薪的60%向雇員支付;如果超過當地雇員平均工資的300%，則應按當地雇員平均月工資的300%支付給該雇員。其中一些不包括在繳款工資基礎或養老金計算基礎中。基于平均工資的基準數字對于單位支付也具有重要意義。盡管根據有關文件，企業應支付的社會保障費用是按企業工資總額的20%計算的。但是，在許多地方，實際上，個人賬戶是用來限制企業的。當要求企業付款時，他們還參考了最高和最低基本標準。除了主要的養老保險之外，許多地方的醫療保險，失業保險和其他四項擔保也都基于此基礎。

　　另外，按照規定，住房公積金繳存基數根據上一年度職工平均月薪每年調整一次，公積金繳存基數不得低于最低月薪標準;最高不得超過上一年雇員月平均工資的三倍。

　　五種保險和一種基金的支付比率“各地不同”。通常，最低保險和五種基金支付比率如下：

　　養老保險：單位20%，個人8%;

　　醫療保險：單位支付9%+ 1%，個人支付2%+ 3;

　　失業保險：單位1%，個人0.2%(注：農業戶口不支付);

　　生育保險：單位繳納的0.8%，無個人繳費;

　　工傷保險：單位繳納0.8%，個人不繳納;

　　公積金：單位為12%，個人為12%

　　在《社會保險費申報和支付管理規定》中，五險一金的最低支付比例為：養老保險：單位支付的20%，個人支付的8%;醫療保險：9%+單位付款的1%，個人付款的2%+3。

　　失業保險：單位繳納1%，個人繳納0.2%(備注：農業賬戶未繳);生育保險：單位支付0.8%，個人不支付;工傷保險：單位支付0.8%，個人不支付; ：單位為12%，個人為12%。

　　金融儲備單位，國有企業和國有控股企業的住房公積金不得超過12%，其他單位應當按照國家規定繳納稅款。

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