社保即社會保險五險，包括醫療保險、生育保險、養老保險、工傷保險、失業保險五個險種。根據相關政策規定，企業必須為員工繳納社保五險，要是辭職了企業就沒有義務為員工繳納社保了。那么，辭職后社保怎么辦呢?

辭職后社保怎么辦呢？

　　辭職后社保有三種方法可以繳納，一種是找新工作單位，讓新工作單位繳納;一種是一個人身份靈活就業人員參加居民社保;一種是找人力資源事務外包公司代繳社保。

　　人力資源事務外包公司代繳社保可以幫助個人參保職工社保，享受職工社保待遇。人事外包公司推薦【瑞方人力】，30多家分公司，遍布西南地區，一對一服務提供優質服務。

辭職后社保怎么轉移？

　　在你離職前是不能轉社保的，而且社保只能轉養老或醫療保險的個人帳戶部分。

　　在你離職后的1個月內，原單位才會將你的社保資料(轉出證明、養老交費記錄等)和勞動手冊退還給你的，然后要轉入地方面開具社保接受函，方可轉移養老險(醫療險)到轉入地，而失業險和工傷險是不能辦理專業的，住房公積金只能作提取，也是不能轉的。

社會保險的五大特征：

　　1.社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;

　　2.社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

　　3.社會保險屬于強制性保險;

　　4.社會保險的目的是維持勞動力的再生產;

　　5.保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。

　　保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。(有些公司計算五險一金并不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的)。

　　辭職后社保怎么辦?上文簡單介紹了辭職后社保怎么辦的方法，可以繼續繳納也可以轉移會戶籍所在地繳納。了解更多社保知識，個人人力資源事務外包，企業人力資源事務外包，請關注我們網站。

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