薪酬外包什么意思?薪酬外包是一種人力資源服務，隨著人力資源服務傳入我國，有很多企業(yè)選擇薪酬外包。那么，企業(yè)選擇薪酬外包有什么好處呢?下面，我們一起來了解一下薪酬外包。

薪酬外包什么意思？

　　薪酬外包也可以說是工資外包，工資外包是指企業(yè)與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部專家負責企業(yè)薪酬部門的日常管理。

　　一般而言，外包管理的類型包括工作評估、市場數(shù)據(jù)管理(調查、市場定價)、工資規(guī)劃協(xié)助(結構調整和激勵預算提案)和報告。薪酬外包的出現(xiàn)是基于以下情況：

　　隨著薪酬職能的變化，薪酬方案變得越來越復雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)變得越來越強大和復雜，維護成本也變得越來越昂貴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門已經(jīng)開始與第三方服務機構簽訂合同，尋求工資外包的管理。企業(yè)內部的薪酬和人事專員越來越受歡迎，而高級管理層不斷要求薪酬部門為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴擔憂。隨著市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理變得越來越復雜。薪酬結構和水平隨著市場和企業(yè)業(yè)務的變化而調整。此外，大規(guī)模的數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)薪酬分配、外籍員工薪酬分配等日益困擾著企業(yè)的人力資源管理人員。

企業(yè)薪酬外包有什么好處？

　　1、從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務，有利于從日常雜務中解脫出來，從事更有價值的工作。

　　2、確保公司的薪酬保密——薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方(非利害關系方)公正執(zhí)行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。

　　3、運營失敗風險的轉移——運營失敗風險的轉移(如計算和支付錯誤、遺漏等)。)對第三方的薪酬管理。

　　4、引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設計到薪酬設計的外包，可以充分利用外部顧

　　的專業(yè)技術優(yōu)勢。

薪酬外包的具體內容：

　　用人單位在完成相關勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理換發(fā)工資業(yè)務 工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負責與銀行和其他金融機構聯(lián)系，辦理工資卡丟失和補發(fā)等相關手續(xù)。

　　代理業(yè)務中薪酬獎懲的決定權掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，結合本單位的考核辦法，確定應付工資金額。原則上，工資按月支付。除工資和薪金外，獎金、年終加薪、勞動紅利、津貼和補貼都被定義為工資和薪金類別。

　　薪酬外包也有人稱為工資代發(fā)，屬于人力資源服務。了解更多人力資源服務知識，請關注我們的網(wǎng)站。

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