什么是社會保險？包括哪些種類？

　　社會保險是國家通過立法強制建立的，通過籌集各方資金或通過財政預算，對勞動者在遭遇生、老、病、死、傷殘等勞動風險，暫時或永久喪失勞動能力、或暫時失去工資收入或經營收入時，給予一定的物質幫助，以保障他們的基本生活，從而達到促進經濟發展和保持社會穩定的一種社會保障制度。

　　現行的社會保險主要包括社會養老保險、社會醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種。

　　分析：社會保險與商業保險的共同特點是都以保障人身生老病死傷殘的風險為目的，不同點在于社會保險具有強制性,而商業保險具有盈利性

社保特點

　　1.保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活，維護社會穩定。

　　2.法定性：國家立法，強制實施。

　　3.互濟性：實行收入再分配。

　　4.福利性：社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質。

　　5.普遍性：社會保險實施范圍廣。

社保范圍

　　各級國家機關工作人員、各級事業單位工作人員、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，城鎮個體工商戶。

社保繳費

　　截止到2009年12月31日，國家機關工作人員、事業單位工作人員的基本養老保險，單位繳納部分按照其實際月工資的34%按月繳納，個人繳納部分按照按照其實際月工資的1%按月繳納。

　　企業繳納的基本養老保險費，由社會保險經辦機構委托企業的開戶銀行以“委托銀行收款(無付款期)”結算方式按月扣繳，按企業職工工資總額的20%繳納。職工個人繳納的基本養老保險費，由企業在發放工資時代為扣繳，按個人上一年月平均工資的8%繳納。

　　1.年齡：勞動和社會保障部(勞社部發〔1999〕8號)指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

　　2.交費年限：1998年7月1日前參加工作，1998年7月1日后退休，且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿10年;1998年7月1日以后參加工作交費滿15年。
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