社保政策更新：企業(yè)該怎么繳社保?社保的政策每年都在改，每年都在更新，就是為了職工的福利能夠得到最好的保障，在2019年社保歸入了稅務(wù)局征收，那么經(jīng)過這次的社保政策更新：企業(yè)該怎么繳社保?

　　一、全職員工

　　1、員工與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，并有實(shí)際的雇傭關(guān)系，那么公司久須為員工繳納社保。

　　2、員工有新農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的，企業(yè)仍然要為員工繳納社保，二者不沖突，企業(yè)不能因員工有新農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)或是農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)就不給其繳納社保。

　　二、臨時(shí)工

　　1、臨時(shí)工，簽訂勞動(dòng)合同：若員工是不到一年的臨時(shí)工，但簽訂了勞動(dòng)合同并按月支付報(bào)酬，則須按照實(shí)際雇傭關(guān)系為員工繳納社保。

　　2、口頭協(xié)議，無實(shí)際雇傭關(guān)系：員工為臨時(shí)聘用，只存在口頭協(xié)議，工作時(shí)間短，沒簽訂正式勞動(dòng)合同，未建立雇傭關(guān)系。在這種情況公司只支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，而不需為其繳納社保。

　　三、退休重新雇傭

　　公司聘用人員，已經(jīng)達(dá)到退休年齡，并且計(jì)繳費(fèi)已到了國家規(guī)定年限，無論公司是正式員工還是長期兼職員工，公司都不需為其繳納社保，只需根據(jù)相應(yīng)的工資制度繳納個(gè)稅即可。

　　四、勞務(wù)派遣人員

　　企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員為勞務(wù)派遣單位繳納社保，單位直接向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，然后勞務(wù)派遣單位給人員支付工資，單位可不必為派遣人員繳納社保。

　　五、兼職人員

　　1.有固定工作，長期在企業(yè)兼職人員，由于正式工作的單位為其購買了社會(huì)保障，兼職單位不需為其購買社會(huì)保障。

　　2.臨時(shí)兼職人員，僅提供臨時(shí)或有償報(bào)酬，不與企業(yè)簽訂任何勞動(dòng)合同，在這種情況下，企業(yè)不需為其繳納社保。

　　若是臨時(shí)工和企業(yè)：沒實(shí)際的雇傭關(guān)系，也沒有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同，純粹是提供偶爾或按時(shí)提供的勞務(wù)，并支付報(bào)酬，這種情況應(yīng)根據(jù)人工勞務(wù)費(fèi)處理，不需為其繳納社保。

　　六、實(shí)習(xí)生

　　若沒畢業(yè)的學(xué)生在公司實(shí)習(xí)，公司可與學(xué)生簽訂三方協(xié)議或其他實(shí)習(xí)協(xié)議，這種情況屬于未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此公司不需為其繳納社保。

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