企業社保，找哪家公司代繳好?為職工繳納社保是每個用人單位應盡的義務，也是國家強制規定的東西，但是繳納社保這件事又是能夠給公司提高不少成本的事，所以說有很多企業都是將繳納社保的事務性工作給外包出去的，那么企業社保，找哪家公司代繳好呢?

企業社保，找哪家公司代繳好?

　　1、提高效率，降低企業時間成本

　　社保繳納的事物繁瑣，如果一個公司自己進行繳納，勢必會占用大量的人力資源員工的時間跟精力，畢竟一個公司的人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的薪酬福利費用，還包括了辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，如果將這部分業務進行外包，也就是說找代理公司進行公司人事外包，無疑會減少相關人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為公司招聘人才和人事規劃上去，會更高效地實現公司的目標。通過外包，借用外部資源實現成本的最小化。

　　2、能夠有效減少風險

　　社保繳納這一件事，就應該讓專業的人來做，這樣才能夠避免或減少不必要的風險，甚至節省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高公司自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現公司自己的目標。

　　3、節約聘用HR的人工成本

　　由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給專業的企業人事外包公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。

　　靠譜的代繳公司，可以依靠以下幾點來進行判斷：

　　1、當地業務的提供是否是自營公司。如果通過行業內其它公司合作來落地服務，那服務質量可能會難以保障;

　　2、是否提供統一的客戶服務熱線，快速響應客戶的訴求;

　　3、公司資質。由于現在個人和企業都有人事外包的需求，造成市場內服務質量良莠不齊的現象。在找企業人事外包公司的時候，要找那些擁有人力人力資源許可證書的企業。

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