人事外包對公司來說劃算嗎?社保對于用人單位來說，是必須要繳納的，是法律強制規定的，是給予員工的福利。但是對于繳納的事務性工作是麻煩的，那么人事外包對于公司來說劃算嗎?

人事外包對公司來說劃算嗎?

　　相關政策規定，用人單位應當在成立之日起的三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起的十五日內予以審核，發給社會保險登記證件;

　　用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記;

　　用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

　　由于各地社保政策不同，社保繳納的規章是多樣的，企業HR若直接給職工購買社保，難免會因為各種社保規定頭疼，也可能出現漏繳、繳錯的情況;對于企業來說，繳納社保并不是核心業務，另找專人負責也會增大企業的開銷，增大企業的工作量。因此，把公司社保外包給社保人事外包公司，是比較劃算和省心的一種做法。

企業找人事外包公司的好處：

　　1、使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本;

　　2、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展;

　　3、降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險;

　　4、使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

　　5、創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

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