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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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駐馬店社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2600 11164.26 19% 8% 494.00 208.00 2121.21 893.14
基本醫療保險 2600 11164.26 6.0% 2.0% 156.00 52.00 669.86 223.29
失業保險 2600 11164.26 0.70% 0.30% 18.20 7.80 78.15 33.49
工傷保險 2600 11164.26 0.90% 23.40 100.48
生育保險 2600 11164.26 0.50% 13 55.82
大病醫療 10.83 10.83
小計 704.60 278.63 3025.52 1160.75
合計 983.23 4186.27

社保費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

駐馬店人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

駐馬店人力資源事務外包資質證書

社保常識

2017-2018年駐馬店社保繳費基數與比例|2016養老保險,醫療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數及比例|社保基數怎么算?|最新駐馬店最低社保繳費基數

公司想要招聘一批員工,可以選擇勞務派遣嗎

  公司想要招聘一批員工,可以選擇勞務派遣嗎?企業使用勞務派遣、崗位外包等靈活用工方式,可以降低企業的用工成本。

公司想要招聘一批員工,可以選擇勞務派遣嗎 第1張

  1、勞務派遣公司的規模以及團隊的實力

  勞務派遣公司的規模和團隊的實力,會直接影響到員工的派遣進度,你想想,如果你找一家只有三五個人辦事的公司派遣勞務工的話,因為這家公司手上有其它業務跟進,什么時候才輪到幫你的企業派遣夠滿足企業用工的人才呢?,這樣會嚴重影響到用工企業的正常生。所以,我們需要找有規模和團隊的勞務公司來進行招聘。

  2、不要貪圖小便宜

  每家勞務派遣公司的服務費收費也會有所不同,有些客戶喜歡對比多家勞務派遣公司的服務收費價格,然后選擇價格最低的一家作為合作對象,其實這并不是最明確的選擇。一分錢一分貨,人家收貴一點肯定有它的道理的。

  3、勞務派遣公司的正規性

  勞務派遣公司的正規合法性,會影響企業客戶的信任度,如果一家不正規的公司幫你派遣用工的話,你也不放心對吧,所以大家可以查看勞務派遣公司的營業執照以及派遣許可證等,通過工商網站可以查看該公司的營業執照和經營范圍,從而了解這家勞務派遣公司是否正規。

  4、勞務派遣公司的辦公地址

  這點非常重要,我們常會說“跑得了和尚跑不了廟”,一些非法的勞務公司隨便租一個場所就開始經營,騙錢后就會人去樓空,所以我們在找勞務派遣公司合作時,一定要查看其是否在正式的辦公樓里辦公,最好自己親自去勞務派遣公司進行實地的考察其公司的實際情況。

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