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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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大同社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2739 13695 16% 8% 438.24 219.12 2191.20 1095.60
基本醫療保險 2739 13695 7.0% 2.0% 191.73 54.78 958.65 273.90
失業保險 2739 13695 0.70% 0.30% 19.17 8.22 95.87 41.09
工傷保險 2739 13695 1.00% 27.39 136.95
生育保險 2739 13695
小計 676.53 282.12 3382.67 1410.59
合計 958.65 4793.26

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

大同人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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醫療保險報銷

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社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

大同人力資源事務外包資質證書

社保常識

2019-2020年大同社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|大同企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

辭職后養老保險怎么處理?

  辭職后養老保險怎么處理?單位員工社保養老保險都是由單位一手辦理的,對于離職的員工來說怎么處理社保養老保險的確是個問題,那么,辭職后養老保險怎么處理呢?

職工提出辭職后,用人單位封存賬戶

  職工離職后,用人單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地勞動和社會保障局養老保險科作職工的個人賬戶封存處理。封存后,單位會將職工的《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人帳戶封存單》等相關手續交還于職工。職工個人辭職后可繼續交費,也可辦理轉移

一、辭職后養老保險怎么交?

  1、提供《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以靈活就業人員名義辦理續保手續。

  2、靈活就業人員只繳納養老保險和醫療保險兩項,按靈活就業人員核繳,因地域差異有所不同,一般情況下:

  繳費基數按當地上年度社會平均工資的100%或300%兩檔自由選擇。

  繳費比率:養老保險按20%左右核繳。

  舉例:若上年度社會平均工資為1500元,你選擇100%的基數繳費則每月應繳費用估算如下:

  養老保險金=1500×20%×1(月)=300(元)

  其中記入個人帳戶額=1500×8%=120(元)

  進入統籌基金額=300-120=180(元)。

  3、企業代繳社保(代辦社保收費標準)

辭職后養老保險怎么處理? 第1張

二、辭職后可辦理養老保險轉移

  1、辦理轉移手續后在新單位續保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入后再辦理)。

  2、辦理轉出手續后以個人身份續保(持身份證和社保卡到社保中心辦理)。

  3、停保一段時間,以后再續保。注意:停保的次月起停止報銷醫藥費。

  4、因轉移、轉出和停保,前后幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。

三、辭職后并符合條件的可辦理養老保險退保

  1、城鎮戶口的不能退保,農業戶口的可以退保(持身份證、社保卡、原籍政府回鄉證明辦理)。

  2、農民有賴以生存的土地,所以可以退保,但農民身份變為居民身份是大趨勢,所以不提倡退保。

  3、如果到退休年齡交養老金不滿15年,那等到退休的時候國家會把個人賬戶上存的8%的養老金全部退回。

  4、國家規定,退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為職工交的錢全部都為國家做貢獻。因此國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

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