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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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溫州社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3321.6 16608 14% 8% 465.02 265.73 2325.12 1328.64
基本醫療保險 5536 5536 9.2% 2.0% 509.31 110.72 509.31 110.72
失業保險 3321.6 16608 0.50% 0.50% 16.61 16.61 83.04 83.04
工傷保險 3321.6 16608 0.78% 25.91 129.54
大病醫療 5   5
殘保金 3321.6 16608 1.50% 49.82 249.12
小計 1066.67 398.06 3296.13 1527.40
合計 1464.73 4823.53

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

溫州人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

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¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

溫州人力資源事務外包資質證書

社保常識

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勞務派遣人員怎么發工資?

  勞務派遣人員怎么發工資?對于現在的企業來說,靈活用工是能夠節約大量的用人成本,所以在很時候,企業都是使用的靈活用工,但是對于其相關知識不太了解。今天我們就來看看勞務派遣人員怎么發工資?

勞務派遣人員怎么發工資? 第1張

勞務派遣人員工資福利怎么發

  1勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

  2勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,<3勞動合同法》規定:勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會平安費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見。依照用工單位所在地的規范執行。

  3勞動合同法》規定:勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會平安費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見,由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會平安是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的但不管如何約定,勞務派遣單位或用工單位都必需為勞務派遣人員繳納各項社會平安費,不能互相推脫,侵犯勞務派遣人員的權益。

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